一、基本原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅持合理流動(dòng)、按需遴選的原則;
(三)堅持德才兼備、崇尚實(shí)干的原則;
(四)堅持公開(kāi)公正、競爭擇優(yōu)的原則。
二、遴選崗位
序號 |
部門(mén) |
遴選崗位 |
人數 |
職級要求 |
1 |
綜合辦公室 |
公文管理崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
2 |
文書(shū)處理崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
3 |
黨委組織部 |
培訓考核崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
4 |
黨建崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
5 |
黨建工作部 |
黨建理論研究崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
6 |
紀委辦公室 |
綜合管理崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
7 |
執紀審查崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
8 |
案件審理崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
9 |
黨委巡察辦公室 |
綜合管理崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
10 |
融資財務(wù)部 |
核算會(huì )計崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
11 |
出納和稅務(wù)管理崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
12 |
直接融資崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
13 |
戰略分析和風(fēng)險控制崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
14 |
科技和信息化部 |
科技創(chuàng )新管理崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
15 |
信息化及綜合管理崗 |
1 |
職員 |
|
16 |
戰略研究部 |
戰略分析崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
17 |
研究分析崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
18 |
投資部 |
交通戰備及政策研究管理崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
19 |
投資規劃與前期工作 管理崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
20 |
經(jīng)營(yíng)管理部 |
改革及規劃崗 |
1 |
子公司中層正職級、 子公司中層副職級 |
21 |
統計及評估備案崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
22 |
安全環(huán)保部 |
環(huán)保管理崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
23 |
審計部 |
建設項目審計崗 |
1 |
子公司中層正職級、 子公司中層副職級 |
24 |
財務(wù)審計與綜合事務(wù)管理崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
25 |
法律合規部 |
合同審查管理崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
26 |
法治宣傳與綜合事務(wù)崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
27 |
產(chǎn)業(yè)發(fā)展部 |
產(chǎn)業(yè)拓展崗 |
1 |
子公司中層正職級、 子公司中層副職級 |
28 |
產(chǎn)業(yè)事務(wù)崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
29 |
項目策劃崗 |
1 |
子公司中層正職級、 子公司中層副職級 |
|
30 |
地產(chǎn)事務(wù)崗 |
1 |
子公司中層正職級、 子公司中層副職級 |
|
31 |
資本運營(yíng)部 |
投資并購崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
32 |
上市工作崗 |
1 |
子公司中層正職級、 子公司中層副職級 |
|
33 |
資產(chǎn)及產(chǎn)權管理崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
34 |
建設事業(yè)部 |
合同管理崗 |
1 |
子公司中層正職級、 子公司中層副職級 |
35 |
質(zhì)量安全管理崗 |
1 |
子公司中層副職級 及以下 |
|
合計 |
35 |
|
三、遴選范圍
湖北交通投資集團有限公司所屬全資、控股子公司正式員工(勞動(dòng)合同制)。
四、遴選條件
(一)基本條件
1.具有良好的政治思想素質(zhì),擁護中國共產(chǎn)黨的路線(xiàn)、方針、政策;
2.熱愛(ài)、忠于交投事業(yè),愛(ài)崗敬業(yè),服從組織工作安排;
3.具有應聘崗位所需的理論和專(zhuān)業(yè)知識,具有較強的溝通協(xié)調能力、服務(wù)意識和團隊協(xié)作意識;
4.堅持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,廉潔自律。
(二)任職條件
1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.具有3年及以上集團系統工作經(jīng)歷(研究生學(xué)歷者可以放寬至2年,原6大運營(yíng)公司、省交規院、聯(lián)交投等劃轉單位員工工作經(jīng)歷年限可連續計算);
3.職員年齡在30周歲(1992年1月1日以后出生)以?xún)?,集團公司主管(子公司中層副職級)、集團公司高級主管(子公司中層正職級)年齡在35周歲(1987年1月1日以后出生)以?xún)?,博士研究生可放?年;
4.近三年年度考核為合格及以上等次;
5.不在處理處分影響期內;
6.身體健康;
7.遴選崗位要求具備的任職資格條件(詳見(jiàn)附件1)。
五、遴選程序
按照自愿報名、資格審查、綜合測試、考察、研究決定、公示、錄用等程序進(jìn)行。
(一)自愿報名
1.報名時(shí)間:2022年5月26日——6月1日17:00;
2.報名方式:遴選報名者在2022年6月1日17:00前將真實(shí)完整的遴選報名表、報名人員名冊電子版及簽字掃描件發(fā)送至郵箱229641387@qq.com,同時(shí)將本人身份證、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗證報告、職稱(chēng)證書(shū)(如有)、子公司中層副職級任職文件(如有)、子公司中層正職級任職文件(如有)掃描件一并打包發(fā)送。(文件命名方式為:姓名+應聘部門(mén)+應聘崗位,例“張三+綜合辦公室+文書(shū)管理崗”)
每人最多報2個(gè)崗位,如報2個(gè)崗位請注明第一志愿、第二志愿。報名表在湖北交通投資集團有限公司官網(wǎng)“公示公告欄”(http://tricomiart.com/gsgg/)下載。
(二)資格審查
對報名人員進(jìn)行資格審查,確定參加綜合測試人員。
(三)綜合測試
采取筆試和面試相結合的方式進(jìn)行遴選測試,筆試內容為行測和申論,筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考察
對各崗位測試總成績(jì)排名第一候選人進(jìn)行考察,征求其所在單位、紀檢部門(mén)意見(jiàn),了解其現實(shí)表現及廉潔情況。出現考察結果不適合應聘崗位或放棄考察等情形的,按照考核成績(jì)排名,依次遞補人員。
(五)研究決定
根據測試成績(jì)和考察意見(jiàn),研究決定擬錄用人員。
(六)公示
對擬錄用人員予以公示,公示期為5個(gè)工作日。
(七)錄用
公示期滿(mǎn),未發(fā)現有影響聘用問(wèn)題的,按程序辦理錄用調動(dòng)手續,并與湖北交通投資集團有限公司簽訂勞動(dòng)合同。
六、遴選須知
(一)資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)遴選過(guò)程,報名人員填報的信息必須詳細、真實(shí)、準確,如發(fā)現有弄虛作假行為,將取消遴選資格,并通知有關(guān)單位嚴肅處理。
(二)參加遴選人員需在遴選期間保持本人手機暢通,對未在規定時(shí)間內回復相關(guān)通知的,視為自動(dòng)放棄。
(三)參加遴選人員需服從對其工作崗位的統一調劑和安排,如不服從安排視為自動(dòng)放棄。
(四)監督電話(huà):湖北交通投資集團有限公司紀委辦公室027-87574923。
(五)本次公開(kāi)遴選方案未盡事宜由湖北交通投資集團有限公司黨委組織部負責解釋。
聯(lián)系人:張女士 聯(lián)系電話(huà):027-87574962
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